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劳动者签个人原因离职后向公司索赔被法院驳回，法官提醒：审慎签署离职相关文件_蜘蛛资讯网

;   　　据案情介绍，2024年9月，赵某入职某餐饮公司，双方签署了劳动合同。2025年2月，赵某在公司填写了《离职申请表》，离职原因为赵某手写的“个人原因”，并且在承诺部分处写明了“自己与公司无任何劳动纠纷”等内容，赵某在承诺处签字。2025年4月，赵某声称自己为被迫离职，将公司起诉至槐荫法院，请求法院判决公司支付其被迫离职经济补偿金。    

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    　　然而，权利的行使有其法定的条件。本案中，赵某在《离职申请表》中亲笔书写“个人原因”，并签字确认“与公司无任何劳动争议”。其虽在事后主张“被迫离职”，但未能提供任何证据证明，其签署上述承诺时存在被欺诈、胁迫或产生重大误解等违背真实意愿的情形。      　　即便假设某公司确实存在欠薪或未缴社保的行为，但在赵某并未以上述

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发布时间：06:21:34